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  Evaluation des Pratiques Professionnelles

L’EPP : QUELLE EN EST LA FINALITE ?

 

 

Elle permet d’entrer dans une démarche d’amélioration de la qualité de la pratique.

Elle a été au service du médecin libéral qui, du fait du caractère individuel de son activité a eu besoin d’analyser sa pratique pour lui apporter les améliorations nécessaires. D’ailleurs il s’informait par le biais de revues médicales, suivait des EPU, des séminaires pour suivre l’évolution de sa science. Il participait aussi à des formations. Nous restons persuadés que cela se pratique encore, mais depuis août 2004, obligations nous sont faites non seuleument à nous mais à tous les médecins publics, privés, salariés.

La formule semble lourde mais elle se résume à :

ð une démande écrite de votre part

ð une organisation de l’URML pour en faciliter l’opération, un médecin habilité sera

     nommé à cet effet.

Nous avions une préférence pour l’EPP collective mais vous pouvez solliciter une individuelle.

 

Un contact sera établi entre ce médecin habilité et vous. Il y a des heures retenues des référentiels professionnels validés

 

1)      L’évaluation individuelle comporte 3 phases :

 

ð une auto évaluation du médecin portant sur la tenue du dossier du patient et sur

 un sujet clinique pendant un mois

ð une visite au cabinet du médecin engagé dans l’évaluation par le médecin habilité et

    des échanges entre eux deux. Naturellement il y aura la signature d’un document de

    certification de confidentialité

ð un compte rendu qui indique les points d’amélioration dans un délai de 3 mois et

    une attestation délivrée par l’URML.

 

2)      L’évaluation collective comporte 4 phases :

 

ð une réunion d’information et de constitution d’un groupe de médecin de même

    exercice

ð une auto évaluation effectuée par chacun des médecins portant sur un seul thème lié

     à la pratique médicale

            ð une réunion de synthèse animée par les médecins habilités ou les participants

                peuvent analyser leurs résultats et dégager ensemble des points d’amélioration

            ð un compte rendu qui indique les conclusions du groupe

 

Pour ceux qui en ont fait la demande qu’ils soient rassurés de notre réponse très prochainement.

Bonne et heureuse année à tous.

 

La Présidente, 

Dr Simone SEJOR-PELIS